La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC

Public concerné :

• Responsables des structures RH
• Cadres d’études RH
• Toute personne concernée ou intéressée par le thème.

Programme :

•  Identifier les enjeux de la GPEC
• Élaborer une carte des emplois
• Établir le répertoire des compétences
• Clarifier la notion de compétences
• Élaborer un répertoire de compétences
• Anticiper les emplois futurs
• Analyser les écarts
• Organiser un plan d’action des Ressources Humaines pour réduire les écarts
• Impliquer les principaux acteurs à la démarche